con talento y grandes aspiraciones. Contamos contigo para sumarte a nuestra cultura donde la flexibilidad nos diferencia...
que lidere nuestra estrategia de atracción y provisión de talento tecnológico para acompañar el crecimiento del negocio... pipelines de talento y anticipar necesidades del negocio. - Fortalecer la marca empleadora de Métrica en el mercado...
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ser parte activa en la construcción de una cultura de desarrollo continuo... ¡Postula al puesto de Practicante de Desarrollo de Talento.... Investigar tendencias y buenas prácticas en desarrollo de talento, proponiendo ideas que potencien nuestros programas...
proyectos de gestión y desarrollo del talento. Este rol implica generar propuestas a través del análisis de la data (cualitativa... y cuantitativa), identificar necesidades de talento en los colaboradores y negocio y diseñar proyectos con el objetivo de impulsar...
de Desarrollo del Talento? - Lo que harás (y disfrutarás): - Coordinar y ejecutar la capacitación oportuna de los colaboradores... de desarrollo individual. - Ejecutar y dar soporte al proceso de Gestión del Desempeño y Talento, asegurando el cumplimiento...
de Desarrollo del Talento ¿Qué necesitas? Egresado de la carrera de Psicología, Administración de Empresas, comunicación o afines.... Manejo de ERP de Gestión del Talento. (Deseable) Manejo de programas de edición. (Deseable) ¿Qué harás? Desarrollar y apoyar...
y desarrollo del talento humano. Se requiere experiencia mínima de 2 años en cargos similares, habilidades de liderazgo...
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e hidrocarburos, está en búsqueda de un Responsable de Gestión de Talento comprometido y proactivo para sumarse a nuestro equipo... de puestos, evaluaciones de desempeño y clima laboral, asegurando el desarrollo integral del talento humano. - Garantizar...
de la carrera de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología o afines. Conocimientos técnicos: -Manejo de bolsas laborales...
con talento y grandes aspiraciones. Contamos contigo para sumarte a nuestra cultura donde la flexibilidad nos diferencia...
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